Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs ont l’obligation de proposer une couverture santé à leurs salariés. En revanche, en tant que petite entreprise, le dirigeant doit savoir que sa société n’a pas les mêmes préoccupations qu’une grande boîte. Il est nécessaire que le contrat s’adapte aux besoins de l’entreprise.
Mutuelle santé pour petite entreprise : Est-ce que c’est obligatoire ?
La mutuelle santé pour petite entreprise a été rendue obligatoire par la loi ANI. Les employeurs de TPE/PME sont tenus de souscrire à un contrat santé de groupe pour l’ensemble de leurs salariés. Le contrat doit être « responsable » et conforme au panier de soins ANI. L’employeur doit, avant toute adhésion, vérifier sa convention collective. Cette dernière peut imposer des garanties supérieures au panier ANI à l’employeur. Dans ce cas, il conviendra de choisir une offre plus adéquate pour ses salariés. Depuis juin 2013, un accord santé de branche peut recommander un assureur plutôt qu’un autre à l’employeur. Mais cet accord ne peut en aucun cas imposer son choix. L’employeur reste libre de choisir le contrat qui convient à ses besoins et ceux de ses collaborateurs. L’essentiel est qu’il respecte les minimums conventionnels.
Mutuelle pour TPE/PME : l’importance du choix
Qu’il s’agisse d’une TPE ou d’une PME, le dirigeant peut être consulté par son personnel concernant la santé. D’une manière générale, il est chargé de choisir l’assureur adéquat. Toutefois, les collaborateurs peuvent émettre leur avis, par le biais d’un accord ou d’un référendum, avant que l’employeur ne prenne sa décision définitive. Après consultation, le dirigeant doit tenir compte des besoins spécifiques de son personnel en matière de couverture santé. Il a la possibilité de choisir librement la compagnie d’assurance chez qui il souhaite souscrire la meilleure mutuelle pour petite entreprise. Il peut aussi choisir librement la formule offrant des garanties adaptées aux besoins des salariés, de leurs conjoints et de leurs enfants. En agissant ainsi, le patron respecte les revendications de ses salariés et évite en même temps tout contrat non adapté pouvant inclure des garanties inutiles. Le contrat doit correspondre au profil de chaque collaborateur : tranche d’âge, situation familiale et statut professionnel.
Comparer pour mieux choisir sa mutuelle santé TPE/PME
Les dirigeants ne disposent pas forcément des connaissances nécessaires pour choisir la meilleure mutuelle pour petite entreprise. Pour cette raison précise, ils doivent déléguer le choix de l’assurance collective à un courtier spécialisé en assurance professionnelle. Cet expert dispose des compétences requises pour faire le meilleur choix de complémentaire santé pour petite entreprise. Par contre, il existe un autre moyen encore plus simple et rapide pour choisir une bonne mutuelle santé pour TPE/PME : le comparateur d’assurance en ligne proposé par Mutuelle Entreprise FR. Il s’agit d’un outil révolutionnaire et totalement gratuit permettant de sélectionner les offres les plus avantageuses et d’opter pour celles répondant aux attentes des salariés.
Combien coûte la mutuelle santé pour petite entreprise ?
En France, le tarif moyen d’une mutuelle santé pour petite entreprise s’élève à 42 € par salarié. Toutefois, ce coût cache des écarts importants entre chaque assureur et les différentes garanties. En général, le dirigeant a le choix entre divers types de tarification plus courants. Le tarif uniforme permet à chaque salarié de payer la même cotisation, quelles que soient ses charges de famille ou sa situation individuelle. Le tarif seul permet au salarié de payer une cotisation variant selon le nombre de personnes assurées par le contrat : conjoint, enfants ou ayants droit. Pour faire le meilleur choix, tout en obtenant un tarif abordable, le dirigeant doit tenir compte de ses possibilités financières. Il doit aussi prendre en compte ses salariés déjà en place dans l’entreprise afin qu’il puisse s’adapter au mieux à leurs besoins spécifiques.
